Câu 1:
Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải ...
Câu 2:
Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:
Câu 3:
Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?
Câu 4:
Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?
Câu 5:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?
Câu 6:
Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:
Câu 7:
Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?
Câu 8:
Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
Câu 9:
Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội?
Câu 10:
Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?
Câu 11:
Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?
Câu 12:
Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?
Câu 13:
Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?
Câu 14:
Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:
Câu 15:
Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?
Câu 16:
Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:
Câu 17:
Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:
Câu 18:
Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
Câu 19:
Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:
Câu 20:
Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?
Câu 21:
Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?
Câu 22:
Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:
Câu 23:
Đối tượng của quản trị nhân lực là…..
Câu 24:
Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.