Câu 1:
Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…
Câu 2:
Tuyển mộ nhân lực là:
Câu 3:
Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?
Câu 4:
Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:
Câu 5:
Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?
Câu 6:
Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:
Câu 7:
Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?
Câu 8:
Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?
Câu 9:
Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?
Câu 10:
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:
Câu 11:
Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:
Câu 12:
Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:
Câu 13:
Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?
Câu 14:
Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:
Câu 15:
Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…
Câu 16:
Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":
Câu 17:
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:
Câu 18:
Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?
Câu 19:
Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?
Câu 20:
Tuyển chọn là:
Câu 21:
Cơ sở của quá trình tuyển chọn:
Câu 22:
Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?
Câu 23:
Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:
Câu 24:
Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?